Vår prövning av inkomstvillkoret
Du behöver uppfylla ett inkomstvillkor för att ha rätt till en ersättningsperiod. Inkomstvillkoret bedöms utifrån en ramtid, vilket oftast är de senaste 12 månaderna innan månaden för ansökan.
Prövningen av ersättningsrätt
När du ansöker om ersättning från oss prövar vi din ersättningsrätt genom att först se om du uppfyller ett inkomstvillkor. Det gör vi genom att lägga samman alla inkomster du haft de senaste 12 månaderna innan den månad du ansöker om ersättning.
Ramtiden ska spegla din inkomst
Perioden för vår prövning, det vill säga de 12 senaste månaderna, kallar vi för ramtid. Vi kan dock hoppa över vissa månader när vi avgör vilka månader som ingår i din ramtid:
- Om du inte har kunnat arbeta på grund av exempelvis sjukdom eller föräldrapenning under mer än halva månaden, ingår den månaden inte i ramtiden förutsatt att du inte har haft en inkomst på 11 000 kronor eller mer samma månad.
Komplett lista över överhoppningsbar tid enligt lagen (ALF 2024:506)
- Förhindrad pga. styrkt sjukdom
- Vård av barn under 2 år
- Graviditetspenning
- Föräldrapenning
- Närståendepenning
- Totalförsvarsplikt
- Jourhem/familjehem (ej företagare)
- Biståndsarbete
- Särskilt anställningsstöd
- Smittskyddslagen eller livsmedelslagen
- Tvångsvård eller frihetsberövad
- Medföljande utomlands
- Om det är mer förmånligt för dig kan vi hoppa över månader du har studerat. Studierna behöver ha bedrivits på heltid och vara avslutade.
- Om det är mer förmånligt för dig kan vi hoppa över månader då du varit företagare om din verksamhet har upphört inom 60 månader från starten.
Vi räknar inte med de inkomster du har haft under de månader som vi har hoppat över. Den längsta möjliga tid vi kan hoppa över är 5 år.
Vilka inkomster kan vi räkna med?
Vi lägger samman de förvärvsinkomster som är utbetalda under ramtiden. Som förvärvsinkomst räknas inkomster som det betalas sociala avgifter för, exempelvis lön och inkomst av näringsverksamhet.
Det här är inkomstvillkoret
Inkomstvillkoret ska vara uppfyllt under ramtiden. Genom att lägga samman alla inkomster under ramtiden kan vi först se om du uppfyller ett inkomstvillkor och därefter beräkna din genomsnittliga inkomst och ersättningsgrundande inkomst.
Läs mer om ersättningsgrundande inkomst och hur stor din ersättning kan bli.
Inkomstvillkoret enligt huvudregeln
- Du behöver ha haft en minsta sammanlagd inkomst om 120 000 kronor* under ramtiden och en minsta månadsinkomst om 11 000 kronor** under minst 4 månader.
Inkomstvillkorets alternativregel
- Om din totala inkomst under ramtiden inte är minst 120 000 kronor, kan du uppfylla inkomstvillkoret enligt alternativregeln. Det behöver då finnas fyra sammanhängande månader med en inkomst på minst 11 000 kronor** per månad under ramtiden.
*I den sammanlagda inkomsten räknar vi med förvärvsinkomster och eventuella socialförsäkringsförmåner från Försäkringskassan, som till exempel sjukpenning och föräldrapenning.
**I de 11 000 kronorna räknar vi bara med förvärvsinkomster.
Inkomster vid uppsägning påverkar inkomstvillkoret
Avgångsvederlag
Ett avgångsvederlag är en ersättning som betalas ut vid en överenskommelse mellan dig och din arbetsgivare om att anställningen upphör. All ersättning som du har fått på grund av att anställningen har upphört betraktas som regel som ett avgångsvederlag, oavsett vad ersättningen kallas. Om du får en tjänstepensionsförsäkring i samband med att din anställning upphör betraktas även det som ett avgångsvederlag, oavsett om det är möjligt att ändra i avtalet eller inte.
Den summan som din arbetsgivare betalar ut som avgångsvederlag kan vi räkna med till inkomstvillkoret och inkomsterna under din ramtid.
Om du får ett avgångsvederlag i samband med att din anställning upphör betraktas du inte som arbetslös eftersom avgångsvederlaget räknas som inkomster från arbete. Det innebär att du inte kan få ersättning från oss under tid med avgångsvederlag.
Konkurs och lönegaranti
Lönegaranti är ett skydd för dig som inte fått din lön när din arbetsgivare gått i konkurs. Den ersättning du fått i form av lönegaranti kan vi räkna med i inkomstvillkoret när du söker ersättning.
Om din anställning upphör på grund av konkurs och du får lönegaranti, betraktas du inte som arbetslös och du kan inte få ersättning från a-kassan under tid med lönegaranti.
Läs mer om hur din ersättning kan påverkas av olika situationer