Har du haft ett uppehåll i ersättningen?
Det är uppehållets längd och vad du har gjort under tiden som avgör om du kan fortsätta på din gamla period eller inte. Vi behöver alltid veta vad du har gjort under tiden du inte hade ersättning, om du söker a-kassa på nytt.
Du tillhör den nuvarande försäkringen
Du tillhör den gamla försäkringen
Viktigt för dig som haft ersättning tidigare
Reglerna i arbetslöshetsförsäkringen har ändrats - men du som haft ersättning kan fortfarande omfattas av den gamla.
Pågående ersättningsperiod
En ersättningsperiod är alltid 300 dagar eller 450 dagar om du har barn under 18 år, men den kan räcka olika länge beroende på hur din situation ser ut.
För att en ersättningsperiod ska anses vara pågående måste du ha gjort dina två karensdagar och fått ut minst en ersättningsdag.
Du har 12 månader på dig att komma igång med din ersättningsperiod. De 12 månaderna räknas från den dag som ersättningsperioden är beviljad.
Om du bryter din arbetslöshet innan du har kommit igång med din ersättningsperiod och blir arbetslös på nytt, behöver du uppfylla ett nytt inkomstvillkor om det har gått mer 12 månader sedan perioden beviljades.
Är din tidigare ersättningsperiod påbörjad?
För att en ersättningsperiod ska anses vara pågående måste du ha gjort dina två karensdagar och fått ut minst en ersättningsdag.
Du har 12 månader på dig att komma igång med din ersättningsperiod. De 12 månaderna räknas från den dag som ersättningsperioden är beviljad.
Om du bryter din arbetslöshet innan du har kommit igång med din ersättningsperiod och blir arbetslös på nytt, behöver du uppfylla ett nytt inkomstvillkor om det har gått mer än 12 månader sedan perioden beviljades.
Om du inte hunnit fullgöra karensen inom tolv månader kan dina tidigare inkomster användas på nytt om de finns inom ramtiden för vår prövning.
Kortare uppehåll än 12 månader
Om det var mindre än tolv månader sedan du hade ersättning i din ersättningsperiod och du fortfarande har dagar kvar på perioden, fortsätter du på samma period. Det betyder att du inte behöver göra någon ny karens om du har avklarat den sedan tidigare och vi kommer inte heller beräkna din ersättning på nytt.
Längre uppehåll än 12 månader
Om du har ett uppehåll i ersättningen som är 365 dagar eller längre, kan du som regel inte gå tillbaka till din tidigare ersättningsperiod och behöver uppfylla ett nytt inkomstvillkor.
Men om uppehållet innehåller tid som vi kan hoppa över, till exempel på grund av föräldraledighet eller studier, kan det ändå vara möjligt för dig att fortsätta på din tidigare ersättningsperiod.
Läs mer om tid som kan hoppas över LÄNK
En ersättningsperiod är alltid 300 dagar eller 450 dagar om du har barn under 18 år, men den kan räcka olika länge beroende på hur din situation ser ut.
Pågående ersättningsperiod
För att en ersättningsperiod ska anses vara pågående måste du ha gjort dina två karensdagar och fått ut minst en ersättningsdag.
Du har 12 månader på dig att komma igång med din ersättningsperiod. De 12 månaderna räknas från den dag som ersättningsperioden är beviljad.
Om du bryter din arbetslöshet innan du har kommit igång med din ersättningsperiod och blir arbetslös på nytt, behöver du uppfylla ett inkomstvillkor om det har gått mer 12 månader sedan perioden beviljades.
Kortare uppehåll än 12 månader
Om det var mindre än tolv månader sedan du hade ersättning i din ersättningsperiod och du fortfarande har dagar kvar på perioden, fortsätter du på samma period. Det betyder att du inte behöver göra någon ny karens och din ersättning kommer vara samma som tidigare.
Längre uppehåll än 12 månader
Om du har ett uppehåll i ersättningen som är 365 dagar eller längre, kan du som regel inte gå tillbaka till din tidigare ersättningsperiod och behöver uppfylla ett nytt inkomstvillkor.
Men om uppehållet innehåller tid som vi kan hoppa över, till exempel föräldraledighet, kan det ändå vara möjligt för dig att fortsätta på din tidigare ersättningsperiod.
***
Tid som kan hoppas över
Ibland kan tiden innan arbetslöshet bestå av annat än arbete. I vissa fall kan sådan tid hoppas över. Det innebär att arbetsvillkoret kan vara uppfyllt längre tillbaka i tiden än de senaste 12 månaderna.
Vi kan hoppa över högst 5 år och lägga ut ramtiden det sjätte året.
Exempel på tid som kan hoppas över:
- Om du varit sjuk och kan styrka sjukdom, exempelvis att du har fått sjukpenning från Försäkringskassan.
- Om du har haft föräldrapenning.
- Om har studerat på heltid, och du har avslutat heltidsstudierna. Du ska ha avslutat heltidsstudierna efter att du fyllt 25 år, eller ha förvärvsarbetat på heltid i minst 5 sammanhängande månader innan studierna.
- Om du har jobbat under studietiden räknar vi med de månader som vi bedömer ingår i arbetsvillkoret.
- Om du har studerat med omställningsstudiestöd på deltid. Om du har jobbat under studietiden räknar vi med de månader du har studerat och arbetat, om det är förmånligare för dig.
- Om du har varit hemma med barn som inte fyllt 2 år eller med adoptivbarn 2 år efter barnets ankomst till familjen.
- Om du har varit anställd med särskilt anställningsstöd.
- Om du har följt med din make/maka alternativt sambo vid dennes arbete i utlandet, under förutsättning att makens eller makans arbetsgivare har sitt säte i Sverige och att lönen utbetalas från Sverige. I detta fall finns ingen 5-årsbegränsning av den överhoppningsbara tiden.
***
Uppehåll på grund av arbete i minst 25 veckor
Om du haft ett uppehåll i ersättningen i minst 25 veckor på grund av att du har arbetat, kan vi pröva om det senaste arbetet ger dig högre ersättning.
För att vi ska kunna höja din ersättning måste din genomsnittliga arbetstid blir högre än vad du hade innan. Vi räknar alltid på de 12 senaste månaderna. Om du redan har en genomsnittlig arbetstid på 40 timmar i veckan kan vi inte höja din ersättning.