Särskilda yrken och uppdrag
För vissa yrken och uppdrag finns det tid då har du inte rätt till ersättning från oss även om du inte utför något faktiskt arbete. Det kan vara för att du är bunden av kontrakt eller tidigare har tjänat in lön för den perioden.
Du tillhör den nuvarande försäkringen
Du tillhör den gamla försäkringen
Viktigt för dig som haft ersättning tidigare
Reglerna i arbetslöshetsförsäkringen har ändrats - men du som haft ersättning kan fortfarande omfattas av den gamla.
Kulturarbetare
Om du som är kulturarbetare tar uppdrag och fakturerar genom egenanställningsföretag utreder vi om du ska ses som företagare eller som anställd i försäkringens mening. Om vår utredning visar att du är en självständig uppdragstagare betraktar vi dig som företagare. Då omfattas du av reglerna för företagare.
För att vi ska kunna göra en bedömning av din självständighet behöver vi en kopia på avtalet mellan dig och uppdragsgivaren och en kopia på avtalet mellan dig och egenanställningsföretaget.
Läs om reglerna för företagare och uppdragstagare
Ideell eller ekonomisk förening
Om du i egenskap av kulturarbetare är medlem i en ideell eller ekonomisk förening utreder vi om föreningen bedriver näringsverksamhet och om du genom ditt engagemang anses vara företagare eller om du är att betraktas som anställd.
För att vi ska kunna avgöra vad som gäller för dig utreder vi föreningens syfte, vilken typ av verksamhet som bedrivs och din roll i föreningen genom att bland annat titta på föreningens stadgar och det senaste årsmötesprotokollet.
Om du är engagerad i en förening som inte bedriver näringsverksamhet påverkar det som regel inte din rätt till ersättning från oss, så länge du inte utför avlönat arbete eller blir hindrad att söka och ta arbete på grund av ditt engagemang. syfte och din roll i föreningen genom att titta på föreningens stadgar.
Uppdragstagare
Om du är uppdragstagare ses du som antingen anställd eller företagare i försäkringens mening. Vi behöver alltid utreda vad som gäller för dig. I vår utredning tittar vi på hur självständig du är i ditt uppdrag.
Självständiga uppdragstagare
Om du är en självständig uppdragstagare betraktar vi dig som företagare. Då gäller reglerna för företagare.
Du är antagligen en självständig uppdragstagare om du:
- utför uppdragen utan kontroll eller arbetsledning från uppdragsgivaren.
- kan arbeta med uppdraget när du vill och var du vill.
- kan ta uppdrag för flera uppdragsgivare samtidigt.
- använder din egen utrustning.
- står för alla utgifter för uppdraget och tar betalt för den totala kostnaden.
Är du en självständig uppdragstagare kan du inte få ersättning samtidigt eller mellan uppdrag. Du måste upphöra med uppdragen för att kunna få ersättning.
Vi gör en helhetsbedömning av dina uppdrag
Om du har haft flera uppdrag utreder vi självständigheten i varje enskilt uppdrag. Men vi gör också en samlad bedömning av alla uppdrag för att fastställa om du är självständig eller osjälvständig som uppdragstagare. Antalet uppdrag och uppdragsgivare har betydelse för vår bedömning.
Kulturarbetare
Inom kulturområdet finns det en stor mängd olika yrkesroller och anställningsformer. Om du går på den gamla försäkringen har din yrkesroll och arbetets karaktär betydelse för hur du ska fylla i din arbetade tid på dina tidrapporter.
Bunden av kontrakt
När du omfattas av ett kontrakt eller avtal behöver vi utreda om kontraktet hindrar dig från att söka och ta lämpliga arbeten. Om vi bedömer att kontraktet begränsar dina möjligheter att söka och ta jobb har du inte rätt till ersättning under tiden du är bunden av kontraktet, oavsett om du faktiskt arbetar eller får lön.
För att vi ska kunna avgöra vad som gäller för dig, är det viktigt att du så fort som möjligt skickar in en kopia av kontraktet.
Ljud- och talboksinläsare
Du har inte rätt till ersättning från a-kassan under tid du läser in en ljud- eller talbok. Skicka in en kopia på ditt avtal eller annan överenskommelse så fort du får det, så att vi kan ta ställning till när du har rätt till ersättning.
Uppdragstagare och egenanställda
Om du tar uppdrag och fakturerar genom egenanställningsföretag utreder vi om du ska ses som företagare eller som anställd i försäkringens mening. Om vår utredning visar att du är en självständig uppdragstagare betraktar vi dig som företagare. Då omfattas du av reglerna för företagare.
För att vi ska kunna göra en bedömning av din självständighet behöver vi en kopia på avtalet mellan dig och uppdragsgivaren och en kopia på avtalet mellan dig och egenanställningsföretaget.
Läs om reglerna för företagare och uppdragstagare.
Ideell eller ekonomisk förening
Om du är medlem i en ideell eller ekonomisk förening utreder vi om föreningen bedriver näringsverksamhet och om du genom ditt engagemang anses vara företagare eller om du är att betraktas som anställd.
För att vi ska kunna avgöra vad som gäller för dig utreder vi föreningens syfte, vilken typ av verksamhet som bedrivs och din roll i föreningen genom att bland annat titta på föreningens stadgar och det senaste årsmötesprotokollet.
Om du är engagerad i en förening som inte bedriver näringsverksamhet påverkar det som regel inte din rätt till ersättning från oss, så länge du inte utför avlönat arbete eller blir hindrad att söka och ta arbete på grund av ditt engagemang. syfte och din roll i föreningen genom att titta på föreningens stadgar.
Så här tidrapporterar du som är kulturarbetare
Du ska redovisa all arbetad tid på dina tidrapporter. Det innebär att du också ska redovisa förberedelse- och repetitionstid. Betald tid fyller du i som arbete och obetald tid som Kan inte ta arbete.
Under förberedelse- och repetitionstid har du inte rätt till ersättning från a-kassan. Det gäller även om du inte får betalt för den tiden. Din yrkesroll, arbetets karaktär och ditt kontrakt styr hur du ska fylla i dina tidrapporter.
För att vi ska kunna hjälpa dig att göra rätt med tidrapporteringen är det viktigt att du skickar in en kopia på ditt anställningsavtal eller kontrakt så fort som möjligt.
Tillfälligt konstnärligt arbete - kortare än 14 dagar
Om du har ett tillfälligt konstnärligt arbete som du får lön för behöver du som regel räkna om lönen till timmar. Det gäller oavsett om du får gage, arvode eller timlön.
För att arbetet ska betraktas som tillfälligt ska anställningen vara kortare än 14 dagar. Om du har ett avtal inom scen, film eller tv som enligt vår bedömning inte hindrar dig att söka och ta andra arbeten, ses varje arbetsdag som ett tillfälligt konstnärligt arbete. Då behöver du räkna om arbetet när du ska tidrapportera.
Du som får all arbetad tid, inklusive förberedelse- och repetitionstid, styrkt på arbetsgivarintyget ska inte räkna om din lön till timmar.
Så här fyller du i tillfälligt konstnärligt arbete
Så här redovisar du timmarna för ditt tillfälliga konstnärliga arbete
Om du har ett tillfälligt konstnärligt arbete som du får lön för behöver du under vissa förutsättningar räkna om lönen till timmar. Det gäller dig som inte kan få förberedelse- och repetitionstid styrkt av din arbetsgivare.
För att ditt arbete ska betraktas som tillfälligt konstnärligt arbete i försäkringens mening ska anställningen vara kortare än 14 dagar.
Om du har ett avtal inom scen, film eller tv som enligt vår bedömning inte hindrar dig att söka och ta andra arbeten, ses varje arbetsdag som ett tillfälligt konstnärligt arbete. Då behöver du räkna om arbetet när du ska tidrapportera.
Du ska redovisa all tid som du får lön för på tidrapporten. Om arbetsgivaren inte kan styrka den exakta tidsåtgången för förberedelser och repetition ska du räkna om din lön till timmar. Det gäller oavsett om du får gage, arvode eller timlön och beror på att du inte kan få ersättning från oss för tid som din arbetsgivare betalar för.
Du som får all arbetad tid, inklusive förberedelse- och repetitionstid, styrkt på arbetsgivarintyget ska inte räkna om din lön till timmar.
Så här räknar du om lön till timmar
För att få fram antal arbetade timmar dividerar du bruttolönen per arbetad dag, exklusive semesterersättning, med schablonbeloppet som är 210 kronor. Fyll i timmarna på tidrapporten och avrunda till närmsta hel eller halv timme.
Så här redovisar du timmarna
En arbetad dag ska alltid redovisas med minst 8 och max 40 timmar per tidrapportsvecka. Om den framräknade arbetade tiden till exempel blir 45 timmar redovisar du 40 timmar på tidrapporten för veckan du utförde arbetet och resterande 5 timmar efterföljande tidrapport.
Du redovisar varje tillfälligt konstnärligt arbete i som längst 4 veckor, det vill säga i veckan du utförde arbetet och de tre efterföljande veckorna. Under förberedelsetid har du inte rätt till ersättning och behöver inte skicka in några tidrapporter.
Räkneexempel
Så här redovisar du timmarna för ditt tillfälliga konstnärliga arbete:
Om du får fram en summa som är mindre än 8 timmar
Säg att du arbetar en dag och får 1000 kronor i lön. Då delar du 1000 kronor med 210 kronor vilket blir 4,76 timmar.
På tidrapporten fyller du i 8 timmar arbete den dagen som arbetet utfördes, eftersom en arbetad dag alltid ska redovisas med minst 8 och max 40 timmar per tidrapportsvecka.
Om ditt arbete motsvarar mer än 40 timmar
Säg att du arbetar tre dagar och får 3 750 kronor per dag i bruttolön. Då delar du lönen per dag med 210 kronor vilket blir 17,86 timmar för varje arbetad dag. Tänk på att avrunda till närmaste hel eller halv timme när du redovisar tiden.
Du fyller i två av de arbetade dagarna på tidrapporten för den vecka som du utförde arbetet. Eftersom tillfälligt konstnärligt arbete som mest kan redovisas med 40 timmar per vecka fyller du i timmarna för den tredje arbetade dagen på tidrapporten för efterföljande vecka.
Om du är sjukskriven på deltid
Om du under en vecka med tillfälligt konstnärligt arbete också är sjukskriven ska du redovisa både arbetet och din sjukskrivning på tidrapporten. Om du till exempel är sjukskriven på 50 procent
och det konstnärliga arbetet har räknats om till 40 timmar ska du redovisa 20 timmars arbete och 50 procent sjuk den vecka som du utförde arbetet. De resterande 20 timmarnas arbete ska du redovisa på efterföljande tidrapport.
Schablonbelopp för tillfälligt konstnärligt arbete
Schablonbeloppet fastställs av Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen och räknas vanligen upp en gång per år.
Från och med den 1 juli 2025 är schablonbeloppet 210 kronor.(Till och med den 30 juni 2025 var schablonbeloppet 203 kronor.)
Lärare med ferielön
Ferielön är lön som du med ferietjänst har arbetat in under läsåret för att kunna vara ledig på sommaren. Ferielönen hanteras olika i försäkringens mening beroende på om din tjänst har upphört eller inte.
Om anställningen har upphört
För dig som har en ferietjänst som upphör före sommaren kommer ferielönen inte påverka din rätt till ersättning från oss. Du kan söka ersättning från och med din första arbetslösa dag.
Om anställningen inte har upphört
Om du är fortsatt anställd med ferietjänst efter sommaren har du inte rätt till ersättning från oss för den tid som du är anställd under sommarlovet. Det betyder att du som jobbar deltid kan ha rätt till ersättning i samma omfattning som under terminen.
För dig som har en ferietjänst som pågår över sommaren räknas tid med ferielön som arbetad tid och kan därför ingå i ett arbetsvillkor. Du ska redovisa tid med ferielön på tidrapporten.
Liknande regler gäller för dig som är anställd med uppehållslön eller tjänstgöringsfri tid.
Elitidrottare
När du som elitidrottare omfattas av ett kontrakt eller avtal kan du som regel inte få a-kassa, eftersom du inte är arbetslös enligt försäkringens mening. Det gäller oavsett om du faktiskt arbetar eller får lön under denna period eftersom du i och med kontraktet anses vara bunden till din klubb.
Uppdragstagare
Om du är uppdragstagare ses du som antingen anställd eller företagare i försäkringens mening. Vi behöver alltid utreda vad som gäller för dig. I vår utredning tittar vi på hur självständig du är i ditt uppdrag.
Självständiga uppdragstagare
Om du är en självständig uppdragstagare betraktar vi dig som företagare. Då gäller reglerna för företagare.
Du är antagligen en självständig uppdragstagare om du:
- utför uppdragen utan kontroll eller arbetsledning från uppdragsgivaren.
- kan arbeta med uppdraget när du vill och var du vill.
- kan ta uppdrag för flera uppdragsgivare samtidigt.
- använder din egen utrustning.
- står för alla utgifter för uppdraget och tar betalt för den totala kostnaden.
Är du en självständig uppdragstagare kan du inte få ersättning samtidigt eller mellan uppdrag. Du måste upphöra med uppdragen för att kunna få ersättning.
Osjälvständiga uppdragstagare
Om du är en osjälvständig uppdragstagare betraktar vi dig som anställd. Då gäller reglerna för anställda.
Du är antagligen en osjälvständig uppdragstagare om uppdraget i stort liknar en anställning. Det betyder att du till exempel utför uppdraget i uppdragsgivarens lokaler och inte behöver ha egen utrustning för arbetet.
Om vi bedömer att du är en osjälvständig uppdragstagare kan du få ersättning samtidigt eller mellan uppdrag.
Vi gör en helhetsbedömning av dina uppdrag
Om du har haft flera uppdrag utreder vi självständigheten i varje enskilt uppdrag. Men vi gör också en samlad bedömning av alla uppdrag för att fastställa om du är självständig eller osjälvständig som uppdragstagare. Antalet uppdrag och uppdragsgivare har betydelse för vår bedömning.
Förtroendeuppdrag
Ett politiskt eller fackligt förtroendeuppdrag som enligt lag ger rätt till ledighet från din anställning räknas som arbete i försäkringens mening. Det betyder att förtroendeuppdraget kan ingå i ett arbetsvillkor och att du ska redovisa uppdraget som arbete på dina tidrapporter.
Följande förtroendeuppdrag räknas som arbete:
- nämndemän
- riksdagsledamöter
- förtroendevalda i kommuner och landsting
- fackligt förtroendevalda och skyddsombud
Om du har ett annat förtroendeuppdrag, till exempel i din bostadsrättsförening, ditt föräldrakooperativ eller i en idrottsförening, räknas inte det uppdraget som arbete.