Om du har haft ersättning tidigare
Det är uppehållets längd och vad du har gjort under tiden som avgör om du kan fortsätta på din gamla ersättningsperiod eller inte.
Söker du a-kassa på nytt kan du skicka in en månadsansökan eller tidrapport. Du kommer då få svara på frågor om vad du har gjort under tiden du inte hade ersättning.
På Mina sidor kan du se om du ska fylla i en tidrapport eller en månadsansökan. Du kan även se information om din senaste ersättningsperiod och hur många dagar du har kvar på den.
När vi har fått din månadsansökan eller tidrapport kommer vi att be dig svara på frågor om vilken sysselsättning du haft sedan du hade ersättning sist.
- Har du dagar kvar i din ersättningsperiod prövar vi om du kan nå tillbaka till den.
- Om dina ersättningsdagar sedan tidigare är slut, eller om du har dagar kvar men inte kan återknyta till din ersättningsperiod, prövar vi rätten till en ny period.
Är din tidigare ersättningsperiod påbörjad?
För att en ersättningsperiod ska anses vara pågående måste du ha gjort dina två karensdagar och fått ut minst en ersättningsdag.
Du har 12 månader på dig att komma igång med din ersättningsperiod. De 12 månaderna räknas från den dag som ersättningsperioden är beviljad.
Om du bryter din arbetslöshet innan du har kommit igång med din ersättningsperiod och blir arbetslös på nytt, behöver du uppfylla ett nytt inkomstvillkor om det har gått mer 12 månader sedan perioden beviljades.
Har uppehållet varit kortare än 12 månader?
Om det var mindre än tolv månader sedan du hade ersättning i din ersättningsperiod och du fortfarande har dagar kvar på perioden, fortsätter du på samma period.
Om du återknyter till din ersättningsperiod behöver du inte göra någon ny karens.
Har uppehållet varit längre än 12 månader?
Om du har ett uppehåll i ersättningen som är 12 månader eller längre, kan du som regel inte gå tillbaka till din tidigare ersättningsperiod och behöver uppfylla ett nytt inkomstvillkor.
Om uppehållet innehåller tid som vi kan hoppa över, till exempel om du har studerat, varit sjuk eller varit föräldraledig, kan det vara möjligt för dig att fortsätta på din tidigare ersättningsperiod.
Komplett lista över överhoppningsbar tid enligt lagen (Alf 2024:506)
- Förhindrad pga. styrkt sjukdom
- Vård av barn under 2 år
- Graviditetspenning
- Föräldrapenning
- Närståendepenning
- Totalförsvarsplikt
- Jourhem/familjehem (ej företagare)
- Biståndsarbete
- Särskilt anställningsstöd
- Smittskyddslagen eller livsmedelslagen
- Tvångsvård eller frihetsberövad
- Medföljande utomlands
Vilken sysselsättning har du haft sedan sist?
Om du haft ersättning tidigare kommer du få frågan från oss vad du har haft för sysselsättning sedan du senast hade ersättning.
Beroende på vad du har gjort sedan du senast fick ersättning, kan vi behöva utreda om du har upphört helt med det. Som exempel kan studier påverka ersättningsrätten om de inte är avslutade.
Om du har studerat eller haft företag
Att du har upphört helt med sysselsättningen är exempelvis viktigt om du har studerat eller bedrivit egen verksamhet. Enligt huvudregeln har du inte rätt att studera eller bedriva egen verksamhet samtidigt som du har a-kassa.
Om du är kulturarbetare
Du som är kulturarbetare hittar mer information om vad som gäller för dig på sidan Särskilda yrken och uppdrag.
Så här kommer du igång igen
Om du har en ersättningsperiod som du kan fortsätta på behöver du bara skicka in en månadsansökan eller tidrapport för att starta upp ditt ärende hos oss.
Så fyller du i din månadsansökan eller tidrapport