Det här kan påverka din ersättning
När du söker ersättning från a-kassan kan olika omständigheter kring din situation påverka din ersättning. Vi behöver därför få information om hur din situation ser ut eller sett ut när du ansöker om ersättning. Här listar vi olika situationer som kan påverka ersättningen på olika sätt.
Din situation innan arbetslösheten kan påverka rätten till ersättning, när du tidigast kan få ersättning och i vissa fall även omfattningen av din ersättning. Som exempel kan anledningen till varför din anställning upphörde påverka när du kan få ersättning.
Arbetslös enligt försäkringens mening?
Om du blir arbetslös och ska söka arbetslöshetsersättning ska du först och främst vara anmäld på Arbetsförmedlingen och uppfylla villkoren för att ha rätt till ersättning.
Läs mer om Arbetsförmedlingen och de allmänna villkoren
För att du ska kunna få a-kassa måste det finnas ett inkomstbortfall som du kan söka ersättning för. Och för att vi ska betrakta dig som arbetslös måste du helt eller delvis sakna arbete. Du behöver också stå till arbetsmarknadens förfogande, det vill säga att du vill och kan ta arbete för den tid du får ersättning.
Vi utreder rätten till ersättning enligt den situation du befinner dig i. Har du exempelvis studerat eller bedrivit egen verksamhet innan du söker ersättning behöver vi ofta kompletterande uppgifter om dina studier eller verksamheten. Här kan du läsa mer om vad som gäller när du har studerat eller haft företag.
Konkurs och lönegaranti
Lönegaranti är ett skydd för dig som inte fått din lön när din arbetsgivare gått i konkurs.
Om din anställning upphör på grund av konkurs och du får lönegaranti, betraktas du inte som arbetslös och du kan inte få ersättning från a-kassan under tid med lönegaranti.
På beslutet om lönegaranti kan du se hur länge du omfattas av lönegarantin. Du får beslutet från konkursförvaltaren. Om du vill veta vem som är förvaltare kan du vända dig till tingsrätten som fattat konkursbeslutet. Du behöver skicka in arbetsgivarintyg och beslut om lönegaranti till oss. Vi kan då fatta beslut om när du tidigast har rätt till ersättning.
Den ersättning du fått i form av lönegaranti kan vi räkna med i inkomstvillkoret när du söker ersättning.
Överenskommelse om avgångsvederlag
Ett avgångsvederlag är en ersättning som betalas ut vid en överenskommelse mellan dig och din arbetsgivare om att anställningen upphör. Har du fått ett avgångsvederlag i samband med att din anställning upphör kan du inte få ersättning från oss. Det beror på att avgångsvederlag räknas som inkomst från arbete.
Anmäl dig på Arbetsförmedlingen och gör en ansökan om ersättning på Mina sidor så räknar vi ut hur lång tid ditt avgångsvederlag täcker och när du tidigast kan få ersättning. Du behöver skicka in avtalet om avgångsvederlag och ett arbetsgivarintyg till oss. Du får ett beslut från oss när du tidigast kan söka ersättning.
Den summan som din arbetsgivare betalar ut som avgångsvederlag kan vi räkna med till inkomstvillkoret och inkomsterna under din ramtid.
Tjänstepension eller förtida uttag av allmän pension
Det är viktigt att du meddelar oss om du tar ut pension när du har ersättning från a-kassan, för att inte riskera att du får felaktig ersättning från oss.
Om du har tjänstepension eller gör förtida uttag av den allmänna pensionen minskas din ersättning per månad med pensionsbeloppet. Det gäller även om du bara tar ut din premiepension. För att vi ska kunna göra rätt avdrag behöver vi en kopia på ditt beslut om pension.
Om du är helt arbetslös en månad kommer 22 ersättningsdagar att förbrukas, även om endast ett mindre belopp eller inget belopp alls betalas ut per månad på grund av pensionsavdrag.
Privata pensionsförsäkringar som inte betalats av arbetsgivare påverkar inte rätten till ersättning från a-kassan. Detsamma gäller omställningspension och efterlevandepension. Om du får efterlevandepension behöver vi få ett intyg på det.
Om du bedrivit egen verksamhet och gjort avdrag för pensionsförsäkringspremie i din näringsbilaga, minskas ersättningen från a-kassan om du får utbetalningar från en sådan pensionsförsäkring.
När du fyller 66 år avslutas ditt medlemskap i a-kassan automatiskt. Om du helt lämnar arbetsmarknaden innan du fyller 66 år behöver du däremot själv avsluta ditt medlemskap.
Läs mer på sidan Avsluta medlemskapet.
Här är fler situationer som kan påverka din rätt till ersättning
- Du kan inte kan få ersättning om du är arbetsbefriad eftersom du fortfarande är anställd. Inte förrän anställningen har upphört kan du be din arbetsgivare utfärda ett arbetsgivarintyg.
- Du kan som regel inte få ersättning från a-kassan när du är tjänstledig eftersom du fortfarande är anställd, det finns undantag för dig som är tjänstledig på grund av hälsoskäl. Är du tjänstledig på grund av hälsoskäl behöver vi ett intyg från din arbetsgivare om det.
- Du kan inte få ersättning från a-kassan när du är permitterad. Permittering innebär att din arbetsgivare har sänkt din arbetstid utan att säga upp dig, du är fortfarande anställd.
Varför upphörde anställningen?
Om du har sagt upp dig själv eller blivit uppsagd på grund av att du har uppfört dig olämpligt anses du själv ha orsakat din arbetslöshet.
Om du själv har orsakat din arbetslöshet kan det innebära att vi stänger av dig från ersättning under en viss tid. Om du orsakar din arbetslöshet tre gånger under samma ersättningsperiod förlorar du din rätt till ersättning och måste uppfylla ett nytt inkomstvillkor.
Avstängningsdagar ska inte blandas ihop med karensdagar. Både en avstängningsdag och en karensdag är en dag då du inte kan få ersättning. Men medan avstängning är en sanktion om du exempelvis har sagt upp dig själv, är karens en självrisk i försäkringen som gäller alla. En ersättningsperiod inleds alltid med karens.
Om du själv har sagt upp dig
Om du säger upp dig från ditt arbete blir du som regel avstängd från a-kassa i 45 ersättningsdagar och kan tidigast få ersättning efter avstängningen. För att inte bli avstängd behöver du ha giltiga skäl i försäkringens mening.
Hälsoskäl
Om du säger upp dig på grund av hälsoskäl behöver du visa att du och din arbetsgivare först har försökt lösa problemet, till exempel genom förändrade arbetsuppgifter, rehabilitering eller omplacering.
Du behöver också ha ett läkarintyg som styrker att du av hälsoskäl inte kan gå tillbaka till arbetet. Intyget behöver vara utfärdat innan anställningen upphör.
Mobbning och trakasserier
Om du säger upp dig på grund av att du har blivit mobbad eller trakasserad behöver du skicka in underlag som styrker hur din situation har sett ut. Det kan vara intyg från fackförbundet men också mejl eller dokumentation från möten som visar att du har blivit negativt särbehandlad.
Utebliven lön
Om din arbetsgivare inte betalar lön kan det vara ett giltigt skäl.
Flytt av arbetsplats
Om arbetsplatsen flyttar och du inte kan flytta med på grund av familjeförhållanden och det inte heller går att dagpendla, kan det vara ett giltigt skäl.
Egen flytt
Om den du lever tillsammans med får nytt jobb på annan ort och du säger upp dig för att flytta med kan det vara ett giltigt skäl.
Uppsagd på grund av olämpligt uppförande
Om du har blivit uppsagd på grund av att du har uppfört dig olämpligt, till exempel varit frånvarande utan giltig anledning, kan du bli avstängd från ersättning i 45 ersättningsdagar och kan tidigast få ersättning efter avstängningen.
Undantag från avstängning
Om du har kommit överens med din arbetsgivare om att anställningen ska upphöra, likställer vi det enligt regelverket med att du själv har sagt upp dig.
En avstängning är dock inte aktuell i följande situationer:
- om din anställning upphört enligt en överenskommelse där arbetsgivaren har tagit initiativ till att skilja dig från arbetet, eller
- om din arbetsgivare sagt upp dig och det pågår en tvist om uppsägningens giltighet i domstol eller i förhandling enligt MBL (lagen om medbestämmande i arbetslivet) eller kollektivavtal.
Du behöver styrka uppgifterna
För att undantaget i punkt 1 ska kunna tillämpas behöver du styrka att det är arbetsgivaren som tagit initiativet till att arbetet ska avslutas. Vi behöver också få uppgifter som styrker vad som överenskommits.
För att undantaget i punkt 2 ska kunna tillämpas behöver du styrka att det pågår en tvist om uppsägningens giltighet i domstol eller förhandling - det måste framgå att tvisten avser just uppsägningens giltighet. När tvisten är avgjord måste du informera oss om utgången.
Avstängningsdagar
En avstängning räknas från den dag då anställningen upphörde. Den längsta avstängningstiden är 45 avstängningsdagar. Avstängningsdagarna kan bara räknas av inom en period av 112 kalenderdagar från den sista anställda dagen.
En avstängning är alltså avklarad när avstängningsdagarna har räknats av eller när 112 dagar har passerat.
Vad räknas som en avstängningsdag?
En avstängningsdag motsvarar en dag som du annars skulle ha fått ersättning från oss. Du måste alltså vara arbetssökande och anmäld på Arbetsförmedlingen. Även dagar du har arbetat räknas som avstängningsdagar. Som mest kan vi räkna av fem avstängningsdagar per vecka.
Vad räknas inte som en avstängningsdag?
Dagar du inte är anmäld som arbetssökande på Arbetsförmedlingen, är sjuk eller föräldraledig eller av annan anledning inte kan söka eller ta arbete räknas inte som avstängningsdagar.