Nya försäkringen

Riksdagen har beslutat om en ny arbetslöshetsförsäkringen av flera skäl, bland annat:

• För att få ett enklare regelverk som är lättare att förstå och att administrera genom individuppgifter – detta ska kunna leda till kortare väntetider.
• För att man vill att fler ska omfattas av inkomstbortfallsförsäkringen.
• För att stärka arbetslöshetsförsäkringens roll som omställningsförsäkring genom att ersättningsnivån trappas ner succesivt och för alla ersättningstagare.

Om vi fattar ett beslut om din ersättningsrätt den 1 oktober 2025 eller senare, omfattas du av den nya arbetslöshetsförsäkringen. Det gäller även om din ansökan om ersättning kommit in till oss innan den 1 oktober.

Har du en pågående ersättningsperiod som vi beslutade om före den 1 oktober, omfattas du däremot av den gamla försäkringen. Du fortsätter då med den tidigare ersättningen tills dagarna i perioden är slut. Det gäller även om du kan nå tillbaka till perioden efter ett uppehåll från ersättning.

Om din ersättningsperiod tar slut och vi ska pröva rätten till en ny period kommer du att omfattas av den nya försäkringen.

• Rätten till ersättning baseras nu på din inkomst från arbete, inte på hur mycket du har arbetat. Det innebär att du behöver då uppfylla ett inkomstvillkor i stället för ett arbetsvillkor om du söker ersättning.
• Arbetslöshetsförsäkringen blir en månadsförsäkring i stället för veckoförsäkring. Du ansöker om ersättning per månad i efterskott. Både inkomster och tid som du varit hindrad från att söka och ta arbete minskar ersättningen.
• Ersättningsperiodens längd kan variera och beror på de inkomster du har haft före arbetslösheten.
• Ersättningsnivåerna varierar beroende på hur länge du varit medlem i a-kassan och de trappas succesivt ned för alla.
• Du behöver vara minst 20 år för att kunna få arbetslöshetsersättning. 

Nej, det finns olika ersättningar från Försäkringskassan som kan räknas med, som exempelvis föräldrapenningförmåner, sjukpenning och graviditetspenning.

Det gäller dock bara för den som uppfyller ett inkomstvillkor enligt huvudregeln, det vill säga att man har haft en totalinkomst på minst 120 000 kronor under ramtiden, och att man tjänat minst 11 000 kronor under minst fyra månader.

Om du har ersättnnig enligt den gamla försäkringen kommer vi först att pröva om du har rätt till ytterligare 150 dagar i din period.

En ersättningsperiod i den gamla försäkringen är 450 dagar om man har barn under 18 år dag 300 i ersättningsperioden. 

Om du redan har fått 450 ersättningsdagar eller om du inte har barn under 18 år dag 300, kommer vi att pröva din rätt till en ny ersättningsperiod enligt den nya försäkringen. Du behöver då uppfylla ett inkomstvillkor.

Inkomstvillkor enligt huvudregeln

Inkomstvillkoret enligt huvudregeln innebär att du behöver ha haft en minsta sammanlagda inkomst på 120 000 kronor under ramtiden och en minsta månadsinkomst om 11 000 kr under minst 4 månader. Detta villkor ger rätt till en ersättningsperiod på 100, 200 eller 300 ersättningsdagar, beroende på antal månader under ramtiden med en inkomst på minst 11 000 kronor.

Inkomstvillkor enligt alternativregeln

Om du inte uppfyller villkoret enligt huvudregeln prövar vi istället alternativregeln. Den regeln innebär att du uppfyller inkomstvillkoret om du har tjänat minst 11 000 kronor per månad under fyra sammanhängande månader under ramtiden. Detta villkor ger rätt till en ersättningsperiod på 66 dagar.

Ramtiden kan flyttas bakåt under den senaste ersättningsperioden

Ramtiden är 12 månader och räknas bakåt från och med den senaste månaden med minst 11 000 kronors inkomst av förvärvsarbete. Ramtiden kan flyttas bakåt under ersättningsperioden. Inkomster som har legat till grund för en tidigare ersättningsperiod får inte användas vid prövningen av ett nytt inkomstvillkor.