Sagt upp mig

Med giltigt skäl menas exempelvis då du har sagt upp dig från ditt arbete på grund av hälsoskäl vilket ska kunna styrkas med läkarintyg. Det måste tydligt framgå att arbetsplatsen inte är lämplig för dig och att läkaren rekommenderar dig att säga upp dig. Läkarutlåtandet ska ha utfärdats innan uppsägning. Din arbetsgivare ska också ha sett över möjlighet till omplacering. Andra giltiga anledningar kan vara att din lön har uteblivit eller att det förekommer mobbing och trakasserier på arbetsplatsen.

Skulle du anse att du behöver säga upp dig på grund av hälsoskäl gäller följande: Hälsoskäl måste styrkas av läkare och det måste tydligt framgå att arbetsplatsen inte är lämplig för dig och att de rekommenderar dig att säga upp dig. Läkarutlåtandet ska även ha utfärdats innan uppsägning. Du skall innan detta även tillsammans med din arbetsgivare ha sett över möjlighet till omplacering. Intyg från läkare och arbetsgivare ska sedan finnas med i din ansökan om ersättning till a-kassan.

Du kan inte få arbetslöshetsersättning för de första 45 ersättningsdagarna. Dagar som räknas som avstängningsdagar är de som du skulle ha fått ersättning för eller för de dagar som du arbetat minst 3 timmar. Efter att du har gjort avstängningen dröjer det ytterligare 7 karensdagar innan din ersättning betalas ut.

Avstängningen gäller i 45 ersättningsdagar. Avstängningsdagar är dagar du normalt skulle ha fått ut ersättning eller dagar då du arbetat (max fem dagar per vecka). Den totala avstängningstiden kan inte överstiga 112 kalenderdagar efter anställningens upphörande. Söker du ersättning inom 112 kalenderdagar finns det alltså fortfarande dagar som tas till avstängningsdagar. Det betyder att om du väljer att åka utomlands och kommer tillbaka innan 112 kalenderdagar passerat så kommer avstängningsdagar att avräknas, förutsatt att du uppfyller övriga villkor.

Observera att om du inte anmäler dig på arbetsförmedlingen innan du åker kommer den genomsnittliga tiden och inkomsten på de senaste tolv månaderna innefatta tiden du varit utomlands. Det vill säga arbetade du heltid i minst ett år innan utlandsvistelsen kommer vi beräkna din normalarbetstid och normalinkomst på ett genomsnitt av arbetad tid i ca 8,5 månader och 3,5 månad utan arbetstid. Det är därför viktigt att du anmäler dig som arbetssökande din första arbetslösa dag. (Särskilda regler gäller för dig som tidigare sagt upp dig under pågående ersättningsperiod)

De dagar som du jobbar minst 3 timmar på din nya anställning kan vi räkna av från de 45 avstängningsdagarna som börjar dras när du anmäler dig på Arbetsförmedlingen

Du behöver anmäla dig på Arbetsförmedlingen dagen efter att din anställning upphört och börja skicka in kassakort så fort de 2 första arbetslösa veckorna har passerat. Det behövs för att vi ska kunna fatta ett beslut och börja räkna av avstängningsdagarna innan du kan börja din ersättningsperiod.

Om du dröjer med att anmäla dig på Arbetsförmedlingen och söka arbetslöshetsersättning kan det påverka din arbetslöshetsersättning. Detta eftersom vi alltid räknar ut din arbetslöshetsersättning på de 12 månaderna innan du anmälde dig på Arbetsförmedlingen.

Vi råder dig att anmäla dig som arbetssökande din första arbetslösa dag så att du även får avräkna arbetslösa dagar från de 45 avstängningsdagarna. De dagar som du jobbar minst 3 timmar på din nya anställning kan vi räkna av från de 45 avstängningsdagarna som börjar dras när du anmäler dig på Arbetsförmedlingen.

Om du inte anmäler dig på Arbetsförmedlingen behöver du skicka med tidrapporter när du ansöker om arbetslöshetsersättning för att vi ska kunna räkna av dagarna.

För att du ska slippa en avstängning så behöver din make/maka fått en tillsvidareanställning eller provanställning på heltid. Arbetet ska även ligga utanför pendlingsavstånd från er bostad. För att intyga det så behöver du skicka in en kopia på din make/makas anställningsavtal.

Det finns fler omständigheter som kan påverka vårt beslut och vi vill därför att du kontaktar oss för mer information om du är i den här situationen.

Om du slutar ditt arbete på egen begäran gäller i regel att du får en avstängning från rätt till ersättning i 45 ersättningsdagar. För att slippa avstängning krävs det mycket starka skäl, till exempel att arbetsgivaren underlåtit att betala ut lön. Är du medlem i ett fackförbund kan du kontakta de för att få hjälp med hur du ska lösa din situation på arbetsplatsen. När du söker ersättning behöver vi underlag som styrker det du anför. Det måste då framgå tydligt från dessa intyg att det är direkt olämpligt för dig att arbeta på denna arbetsplats.

Det finns många omständigheter som kan påverka vårt beslut och vi vill därför att du kontaktar oss för mer information om du är i den här situationen. Att du inte har någon som kan styrka att du blivit trakasserad betyder inte per automatik att du blir avstängd.

Om du inte kan få arbetslöshetsersättning på grund av att dina 75 deltidsdagar tagit slut, kan du säga upp dig från ditt arbete utan att bli avstängd från ersättning, om inkomsten från ditt deltidsarbete kommer att understiga den ersättning som du får från a-kassan. Det är bra om du kontaktar oss om du funderar på att säga upp dig från din anställning, så att du kan få mer information om vad som gäller.

Exempel 1: Om din inkomst från deltidsarbetet är 16500 kr per månad och du skulle ha fått 14960 kr (680 kr * 22 dagar) i arbetslöshetsersättning per månad har du inte giltig anledning att säga upp dig eftersom inkomsten från deltidsarbetet är högre än från a-kassan.

De 7 karensdagarna räknas av efter de 45 avstängningsdagarna. Det innebär att det dröjer 52 dagar innan du kan få ersättning.