Avgångsvederlag

Nej, det kan du inte. Enligt arbetslöshetsförsäkringen räknas tid med avgångsvederlag som arbete. Om du skickar in handlingar till oss i samband med att din anställning upphör så kommer vi att fatta ett beslut om hur länge vi anser att ditt avgångsvederlag sträcker sig. Det är först efter att ditt avgångsvederlag löper ut som du anses vara arbetslös.

Vi beräknar hur lång tid som avgångsvederlaget jämställs med arbetad tid genom att dela summan för avgångsvederlaget med din månadslön.

Exempel: Du har skickat in ett arbetsgivarintyg där lönen är 20 000 kronor per månad och ett avtal om avgångsvederlag på 160 000 kronor som du och din arbetsgivare har kommit överens om. När vi beräknar hur lång tid som avgångsvederlaget jämställs med arbetad tid delar vi summan för avgångsvederlaget, 160 000 kronor, med din månadslön på 20 000 kronor. Det dröjer då 8 månader till dess att du anses arbetslös.

Om du skickar in handlingar till oss i samband med att din anställning upphör så kommer vi att fatta ett beslut om hur länge vi anser att ditt avgångsvederlag sträcker sig.