Arbetsvillkor

Du kan uppfylla arbetsvillkoret enligt huvudregeln eller alternativregeln.

Huvudregeln

Vi prövar först om du uppfyller arbetsvillkoret enligt huvudregeln. Det innebär att du under den senaste 12-månadersperioden före arbetslösheten har förvärvsarbetat minst 6 kalendermånader med minst 80 timmar per månad.

Arbetslösheten räknas från den dag du anmäler sig på Arbetsförmedlingen.

Du kan uppfylla arbetsvillkoret genom arbete som anställd eller med arbete i eget företag. I arbetsvillkoret får även tid med föräldrapenning eller totalförsvarsplikt med högst 2 månader räknas in.

Exempel

Personen i exemplet är anmäld som arbetssökande på arbetsförmedlingen den 1 maj. Arbetsgivarintyget som personen har skickat in visar arbetade timmar enligt ovan. I maj och augusti har personen inte arbetat heltid och i juli, september och oktober har personen inte arbetat alls. Den har heller inte gjort något annat som kan räknas med i arbetsvillkoret eller räknas som överhoppningsbar tid under resterande tid.

Personen uppfyller arbetsvillkoret eftersom det finns arbete över 80 timmar per månad i minst 6 kalendermånader (*) utav de senaste 12 månaderna.

Alternativregeln

Om du inte uppfyller arbetsvillkoret enligt huvudregeln finns en alternativregel till arbetsvillkoret som innebär att du ska ha arbetat minst 480 timmar under en sammanhängande period om 6 kalendermånader och var och en av dessa månader måste innehålla minst 50 timmars arbete.

Även här kan totalförsvarsplikt eller föräldrapenning räknas in och då ska man ha arbetat i minst 330 timmar under minst 4 av de 6 kalendermånaderna.

Exempel:

Personen i exemplet är anmäld som arbetssökande på arbetsförmedlingen den 1 maj. Arbetsgivarintyget som personen har skickat in visar arbetade timmar enligt ovan. Från januari till maj har personen inte arbetat och inte gjort något annat som kan räknas med i arbetsvillkoret eller räknas som överhoppningsbar tid under resterande tid.

Personen uppfyller arbetsvillkoret enligt alternativregeln eftersom det finns arbete över 50 timmar per månad i en sammanhängande period om 6 kalendermånader och den sammanlagda tiden under dessa månader är 480 timmar (*).

Särskilda regler gäller dig som har blivit utförsäkrad från sjukförsäkringen. 

Förvärvsarbete

Följande sysselsättningar räknas som förvärvsarbete vid prövning om ett arbetsvillkor är uppfyllt:

• Reguljärt arbete i Sverige. Både arbete som anställd och företagare får räknas med om socialavgifter betalats, det vill säga arbetsgivaravgifter och egenavgifter.
• Skyddat arbete hos offentlig arbetsgivare
• Semester eller annan ledighet med helt eller delvis bibehållen lön
• Tid med avgångsvederlag
• Arbetsbefriad tid med lön
• Ferielön
• Uppsägningstid med lön /statlig lönegaranti
• Arbete utomlands: Har du arbetat i utlandet för en arbetsgivare med säte i Sverige och fått lön härifrån får arbetet räknas med i arbetsvillkoret. Tjänstgör du vid svenskt FN-förband eller som biståndsarbetare i projekt där en svensk myndighet står för lönekostnaderna får arbetet räknas med i ett arbetsvillkor. Även arbete för Nordiska rådet och Nordiska ministerrådet får räknas in i arbetsvillkoret. Har du arbetat och varit försäkrad i ett EU/EES-land kan sådant arbete också medräknas om du i övrigt uppfyller villkoren för övergång mellan stater.
• Föräldraledighet och totalförsvarsplikt: Skulle du inte ha arbetat tillräckligt för att uppfylla ett arbetsvillkor kan tid med föräldrapenningförmån och totalförsvarsplikt räknas med i arbetsvillkoret. Maximalt kan sammanlagt två kalendermånader med dessa ersättningar räknas in i arbetsvillkoret. Klarar du inte huvudregeln, utan prövas för alternativregeln räknas varje hel dag med föräldrapenningförmån och totalförsvarsplikt som åtta timmars arbete.
• Arbete åt nära anhörig: Har du arbetat åt en familjemedlem eller annan nära anhörig och om man kan ifrågasätta om det varit ett förvärvsarbete ska arbetsgivarintyget kompletteras med en utredning.Utredningen ska visa om du har haft någon inkomst från arbetet samt om arbetsgivaren betalat in skatt och sociala avgifter.
• Arbete med lönebidrag
• Arbete inom Samhall
• Anställning med allmänt eller förstärkt anställningsstöd
• Offentligt skyddat arbete (OSA)
• Utvecklingsanställning, Trygghetsanställning
• Utbildningsvikariat
• Nystartsjobb, Särskilt Nystartsjobb

Följande räknas inte som förvärvsarbete:

-Starta eget bidrag (Stöd till start av näringsverksamhet)

-Arbete med Särskilt anställningsstöd

-Arbetsmarknadsutbildning (AMU)

-Arbetspraktik (APR) T ex Prova-på-platser och Interpraktik

-Projekt med arbetsmarknadspolitisk inriktning,T ex Friåret

-Aktiviteter inom vägledning/platsförmedling(AVP)

-Fördjupad kartläggning och vägledning

-Arbetslivsinriktad rehabilitering

-Datortek

-Förberedande utbildning

-Kommunala ungdomsprogram

-Ungdomsgarantin

-Jobb- och utvecklingsgarantin (JOB)