Arbete i bemanningsföretag

Avslutat arbete som uthyrd personal på bemanningsföretag

Arbete som utförts i ett bemanningsföretag är tillgodoräkningsbart på samma sätt som andra anställningar vid prövning av arbetsvillkor och för att bestämma normalarbetstid och dagsförtjänst. Din arbetsgivare ska på blanketten Komplettering till arbetsgivarintyg uppge lön för garantitid och timlön utöver det.

Arbetar du som uthyrd personal på bemanningsföretag anses du inte som arbetslös

Under den tid som du är anställd som uthyrd personal i ett bemanningsföretag har du inte rätt till arbetslöshetsersättning. Du anses då vara anställd i den omfattning som motsvarar ditt utbudet, alltså det antal timmar som du vill och kan arbeta. Därmed betraktas du inte som arbetslös.

Till skillnad från andra anställningar går det alltså inte att få arebtslöshetsersättning för den tid som man är arbetslös om man arbetar deltid som uthyrd i ett bemanningsföretag.

Arbete i bemanningsföretag kännetecknas av att man är anställd hos en arbetsgivare som i sin tur hyr ut dig för att arbeta åt en annan arbetsgivare. Andra regler än ovan kan gälla om man är anställd på entreprenad eller outsourcing.