Olika typer av arbete

Arbete som anhörigvårdare och anhörigsamariter likställs med en vanlig anställning och är tillgodoräkningsbart i ett arbetsvillkor.

Arbetet ska kryssas i som arbetad tid på kassakorten. 

Avslutat arbete som uthyrd personal på bemanningsföretag

Arbete som utförts i ett bemanningsföretag är tillgodoräkningsbart på samma sätt som andra anställningar vid prövning av arbetsvillkor och för att bestämma normalarbetstid och dagsförtjänst. Din arbetsgivare ska på blanketten Komplettering till arbetsgivarintyg uppge lön för garantitid och timlön utöver det.

Arbetar du som uthyrd personal på bemanningsföretag anses du inte som arbetslös

Under den tid som du är anställd som uthyrd personal i ett bemanningsföretag har du inte rätt till arbetslöshetsersättning. Du anses då vara anställd i den omfattning som motsvarar ditt utbudet, alltså det antal timmar som du vill och kan arbeta. Därmed betraktas du inte som arbetslös.

Till skillnad från andra anställningar går det alltså inte att få arebtslöshetsersättning för den tid som man är arbetslös om man arbetar deltid som uthyrd i ett bemanningsföretag.

Arbete i bemanningsföretag kännetecknas av att man är anställd hos en arbetsgivare som i sin tur hyr ut dig för att arbeta åt en annan arbetsgivare. Andra regler än ovan kan gälla om man är anställd på entreprenad eller outsourcing.

Om du är anställd som lärare med ferielön har du inte rätt till arbetslöshetsersättning under sommarferien, för den tid som ferielönen motsvarar. Om du har ferielön ska det framgå på arbetsgivarintyget.

Skicka in anställningsavtal

Om du får en anställning på deltid så ska du skicka in kopia på anställningsbevis/anställningsavtal så snart du kan.

Hur deltidsarbete påverkar din arbetslöshetsersättning

Hur många ersättningsdagar du får per vecka beror på vilken normalarbetstid du har och hur många timmar per vecka som du är arbetslös och vill och kan ta arbete. Ersättningsdagarna räknas fram med hjälp av en omräkningstabell. Kom ihåg att skicka in arbetsgivarintyg när anställningen upphör. Om du har ett deltidsarbete som pågår under en längre tid kommer arbetsgivarintyg att begäras löpande.

Det är inte möjligt att få ersättning för deltidsarbetslöshet vid alla former av anställningar. Särskilda regler gäller för dem som arbetar som uthyrd personal för bemanningsföretag eller som arbetar med oreglerad arbetstid på provision. Den som tar uppdrag utan att vara anställd omfattas också av särskilda regler.

75 deltidsdagar

Om du har en anställning eller arbetar i egen verksamhet och får arbetslöshetsersättning under samma vecka kan du få ersättning i högst 75 ersättningsdagar inom en ersättningsperiod. Det är antalet dagar du får ersättning för under veckan som påverkar de 75 dagarna, inte de dagar då du har arbetat.

Arbete som du utför i ett familjehem är inte tillgodoräkningsbart i arbetsvillkoret. Vid bestämmande av ramtid ska inte sådan tid räknas då en sökande varit förhindrad att arbeta på grund av uppdrag av socialnämnden att ta emot barn i familje- eller jourhem, under förutsättning att uppdraget, på socialnämndens begäran, varit av sådan omfattning att den sökande varit tvungen att helt avstå från förvärvsarbete, och mottagandet inte bedrivits yrkesmässigt.

Om socialnämnden inte kan styrka att du varit förhindrad att förvärvsarbeta på grund av uppdraget kan sådan tid inte hoppas över vis prövning av arbetsvillkoret.

Om du i sådant fall har haft uppdraget under de senaste 12 månaderna och inte har förvärvsarbetat jämsides, uppfyller du inte arbetsvillkoret och du har då inte rätt till arbetslöshetsersättning.

Om du har ett uppdrag som god man, resursperson, ledsagare, förvaltare, vittnesstödjare kan det påverka vilken arbetslöshetsersättning du får.

När du ansöker om arbetslöshetsersättning behöver du därför skicka in en kopia på avtal/kontrakt där det framgår vilken omfattning uppdraget har och vilken ersättning du får. Vi gör då en prövning av om ditt uppdrag påverkar din ersättningsrätt.

Uppdrag som förvaltare, god man, ledsagare, resursperson eller vittnesstödjare som bedrivs i liten omfattning påverkar i normalfallet inte arbetslöshetsersättningen.

Om du tar emot personer för vård, behandling, omvårdnad eller tillsyn i form av ett HVB-hem kan du betraktas som företagare i arbetslöshetsförsäkringens mening. Vid arbetslöshet gäller då reglerna om ersättningsrätt för företagare.

Om du har fått ideellt skadestånd påverkar det inte din rätt till ersättning.

Med ideellt skadestånd menas att du ska ha blivit utsatt för en kränkning av arbetsgivaren genom lagbrott, till exempel uppsägning utan saklig grund. Dessutom ska det ideella skadeståndet vara utdömt av domstol eller avtalat i centrala förhandlingar. I annat fall betraktas ersättningen som ett avgångsvederlag.

Om du är idrottsman på högre nivå anses du normalt inte att stå till arbetsmarknadens förfogande på det sätt som avses i arbetslöshetsförsäkringen.

Idrottsengagemanget medför på grund av sin omfattning och karaktär att du inte kan anses var oförhindrad att åta dig arbete och du uppfyller därför inte grundvillkoren för rätt till ersättning. Det har ingen betydelse om du utövar en individuell sport eller en lagsport.

Om du vid arbetslöshet har denna typ av uppdrag ska du skicka in en kopia på avtal/kontrakt där det framgår vilken omfattning uppdraget har och vilken ersättning du får. Vi gör då en prövning av om ditt uppdrag påverkar din ersättningsrätt.

Om uppdraget bedrivs i liten omfattning påverkar det i normalfallet inte din rätt till arbetslöshetsersättning.

Om du slutar ditt arbete på grund av att företaget går i konkurs fattar konkursförvaltaren beslut om rätt till lönegaranti.

Du behöver då skicka in intyget om beslut om lönegaranti till oss, om du söker arbetslöshetsersättning. Finns det fler beslut om lönegaranti ska samtliga beslut skickas in. Tid med lönegaranti jämställs med arbetad tid.

Läs mer om konkurs och lönegaranti här.

Uppdrag som personlig assistent betraktas som vanligt förvärvsarbete.

Beroende på vilket avtal du har kan rätten till arbetslöshetsersättning se olika ut om brukaren av någon anledning inte behöver assistans.

Anställd med assistentersättning

Om du är anställd med assistentersättning har du en vanlig anställning. Det innebär att du inte har någon rätt till arbetslöshetsersättning för tid som du är anställd för att arbeta, även om du saknar arbetsuppgifter under en period. Upphör anställningen är den tillgodoräkningsbar i ett arbetsvillkor.

PAN-avtalet (personlig anställning)

Om du går på PAN-avtalet (personlig anställning) har du ingen anställningstrygghet och du kan därför ansöka om arbetslöshetsersättning om den hjälpbehövande tas in på sjukhus eller av andra orsaker inte behöver din assistens.

Om du har haft politiska uppdrag innan arbetslösheten gör vi en prövning om uppdraget ska jämställas med förvärvsarbete.

Politiska uppdrag som jämställs med förvärvsarbete

För att jämställas med förvärvsarbete ska uppdraget vara på heltid eller ett årsarvoderat deltidsuppdrag. Dessa uppdrag kryssas i som arbete på kassakorten oavsett när på dygnet sammanträden äger rum. Eftersom arbetet jämställs med förvärvsarbete ska din uppdragsgivare skicka in arbetsgivarintyg för arbetet. Förlorade uppdrag med årsarvode kan ge rätt till arbetslöshetsersättning.

Politiska uppdrag som arvoderas per möte

Uppdrag som arvoderas per möte påverkar normalt inte din rätt till ersättning från arbetslöshetskassan. Sammanträden på annan ort eller sammanträden som tar större delen av dagen i anspråk ska deklareras som "Förhindrad" på kassakortet. Om du ansöker om arbetslöshetsersättning ska du skicka in ett intyg från din uppdragsgivare där omfattningen/tidsåtgången och ersättningen/arvodet för ditt uppdrag framgår.

Om du har haft en lön som varit provisionsbaserad, innehållit OB-ersättning utöver grundlönen eller på annat sätt varit varierande så behöver din arbetsgivare skicka med en komplettering till arbetsgivarintyget. Det gäller även om du har fått sjuklön utbetald jämsides med arbete.

Den som är tjänstledig saknar som regel rätt till arbetslöshetsersättning.

Om du är tjänstledig ska din ansökan kompletteras med anledningen till tjänstledigheten.

Vårbidrag påverkar inte din rätt till arbetslöshetsersättning då det är ett bidrag för extra kostnader eller för extra vårdinsats som inte behöver utföras av vårdnadshavaren.

Vårdbidrag är inte tillgodoräkningsbart eller överhoppningsbart i arbetsvillkoret.